Transformacja społeczno-ustrojowa całkowicie zmieniła zasady działania przedsiębiorstw. Dotychczasowe zasady nie mogą być przeniesione w diametralnie odmienne warunki gospodarki rynkowej. W każdym przedsiębiorstwie muszą nastąpić wszechstronne przekształcenia, muszą się zmienić wyznawane dotąd wartości, cele, zasady działania, a proces integracji z Unią Europejską wymusił dostosowanie polskiego prawa do standardów tam obowiązujących. Mimo licznych protestów, zjawiskiem powszechnym staje się globalizacja. Opiera się ona na nowych technikach informacyjnych, czego konsekwencją jest rozwój Internetu, szerokie zastosowanie światłowodów, satelitów, układów scalonych itd. Zjawiska te nie omijają również polskich podmiotów gospodarczych, które coraz częściej współpracują z zagranicznymi kooperantami, stają się filiami międzynarodowych organizacji. Podejmowanie decyzji i realizacja działań w przedsiębiorstwie funkcjonującym w takich uwarunkowaniach wymaga stosowania nowych reguł i zasad, które umożliwiłyby osiągnięcie najlepszych rezultatów. Sytuacja taka wymusza ciągły proces kształcenia kadr menedżerskich. Podręcznik pod red. L. Nieżurawskiego „Podstawy organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem” jest adresowany do kadry kierowniczej oraz studentów kierunków ekonomicznych i zarządzania (przede wszystkim powinien okazać się pomocny w przyswajaniu wiedzy z takich przedmiotów, jak: podstawy zarządzania, podstawy nauki o przedsiębiorstwie, metody organizacji i zarządzania). Ma formę obszernego wykładu, w którym przedstawiono istotny z punktu widzenia przedsiębiorstwa dorobek praktyki, teorii organizacji i zarządzania oraz ekonomii.