W monografii zaprezentowano tematykę związaną z problematyką rynku pracy, istotną z punktu widzenia regionalnego (województwa warmińsko-mazurskiego), krajowego, a także Unii Europejskiej. Skupiono się na osobach, których potencjał produkcyjny nie jest w pełni wykorzystywany. Do tej kategorii zasobów pracy zaliczono osoby bezrobotne, bierne zawodowo, osoby z niepełnosprawnościami i zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także kobiety i osoby młode oraz osoby będące poza rynkiem pracy. Do wszystkich tych grup, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, adresowane są różne programy aktywizujące, oceniono więc także efektywność tego typu projektów.
Opracowanie składa się z ośmiu rozdziałów. W rozdziale pierwszym scharakteryzowano zasoby pracy w województwie warmińsko-mazurskim według ekonomicznych grup wieku. Prezentowane rezultaty opierają się na danych zastanych z lat 2005-2018 oraz prognozowanych do roku 2050 r. W rozdziale drugim zaprezentowano statystykę dotyczącą osób bezrobotnych i biernych zawodowo. Opisano je według płci, wieku, poziomu wykształcenia oraz wymieniono czynniki, które spowodowały, że osoby te nie są aktywne zawodowo. Rozdział trzeci poświęcono aktywności i bierności na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami. Problematykę osób niepełnozatrudnionych, ale chcących pracować w szerszym lub pełnym wymiarze czasu pracy, przedstawiono w rozdziale czwartym. Ujęto w nim także zagadnienia sezonowego zatrudnienia oraz pracy w szarej strefie. W rozdziale piątym i szóstym opracowano wybrane zagadnienia dotyczące kobiet i osób młodych na rynku pracy. Opisano także problemy szczególnej kategorii ludzi młodych (ang. NEET), którzy nie uczą się i nie podejmują żadnej pracy. Rozdział siódmy dotyczy z kolei zagadnień związanych z rynkiem pracy w odniesieniu do grupy seniorów. W rozdziale 8 oceniono efektywność programów dotyczących rynku pracy, zrealizowanych w województwie warmińsko-mazurskim w latach 2005-2018.
Publikacja adresowana jest do wszystkich zainteresowanych problematyką rynku pracy i aktywnością poszczególnych grup tworzących zasoby pracy. Powinna szczególnie zaciekawić studentów ekonomii i nauk społecznych oraz praktyków zatrudnionych w instytucjach rynku pracy.